BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ Powiatu Wrzesińskiego

• Menu boczne »
• Jednostki organizacyjne powiatu »
• Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie we Wrześni »

POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WRZEŚNI

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY

Stanowisko: koordynator rodzinnej pieczy zstępczej
Komórka organizacyjna: Zespół ds. rodzinnej pieczy zastępczej

I. Wymagania niezbędne dla osoby kandydata
1. Wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie lub wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku, uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie, resocjalizacji lub kursem kwalifikacyjnym z zakresu pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej oraz co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dzieckiem i rodziną lub co najmniej roczne doświadczenie jako rodzina zastępcza lub prowadzący rodzinny dom dziecka;
2. Nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;
3. Wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;
4. Nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5. Nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;
6. Daje rękojmię należytej realizacji zadań koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej.
7. Obywatelstwo polskie; osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego winna posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej.

II. Wymagania dodatkowe (mile widziane):
1. Odpowiedzialność, sumienność, rzetelność, dobra organizacja pracy, samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań, umiejętność pracy w warunkach stresu.
2. Umiejętność nawiązywania relacji, kultura osobista, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, dyskrecja.
3. Umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych.
4. Doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z pracą z dziećmi i ich rodziną.
5. Doświadczenie w pracy z osobami niepełnosprawnymi i ich rodzinami.
6. Dyspozycyjność i mobilność (mile widziane prawo jazdy kat. B).
7. Znajomość przepisów: ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, a także kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.

III. Przewidziany zakres zadań:
1. Udzielanie pomocy rodzinom zastępczym i prowadzącym rodzinne domy dziecka w realizacji zadań wynikających z pieczy zastępczej;
2. Przygotowanie, we współpracy z odpowiednio rodziną zastępczą lub prowadzącym rodzinny dom dziecka oraz asystentem rodziny, a w przypadku gdy rodzinie dziecka nie został przydzielony asystent rodziny - we współpracy z podmiotem organizującym pracę z rodziną, planu pomocy dziecku;
3. Pomoc rodzinom zastępczym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka w nawiązaniu wzajemnego kontaktu;
4. Zapewnianie rodzinom zastępczym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka dostępu do specjalistycznej pomocy dla dzieci, w tym psychologicznej, reedukacyjnej i rehabilitacyjnej;
5. Zgłaszanie do ośrodków adopcyjnych informacji o dzieciach z uregulowaną sytuacją prawną, w celu poszukiwania dla nich rodzin przysposabiających;
6. Udzielanie wsparcia pełnoletnim wychowankom rodzinnych form pieczy zastępczej;
7. Przedstawianie corocznego sprawozdania z efektów pracy organizatorowi rodzinnej pieczy zastępczej.

IV. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
1. Wymiar etatu – 1 etat
2. Umowa o pracę na czas określony, docelowo na czas nieokreślony.
3. Planowany termin rozpoczęcia pracy: 01.05.2026 r.
4. Miejsce pracy: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie we Wrześni, ul. Wojska Polskiego 1, 62-300 Września oraz teren powiatu wrzesińskiego. Budynek urzędu częściowo jest dostosowany do potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami (m.in. winda, toalety dla osób niepełnosprawnych).
5. Praca wymagająca bezpośredniego kontaktu z klientem, w środowisku klienta, jak również kontakt telefoniczny, elektroniczny oraz praca przy komputerze powiązana z obsługą urządzeń biurowych.

V. Wymagane dokumenty:
1. Curriculum Vitae.
2. List motywacyjny.
3. Kopie dokumentów potwierdzających dotychczasowe zatrudnienie (świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu w przypadku kontynuacji zatrudnienia).
4. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia).
5. Oświadczenia złożone przez kandydata o:
a) posiadaniu obywatelstwa polskiego,
b) stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na określonym stanowisku (w przypadku zatrudnienia kandydat zostanie skierowany na badania okresowe wstępne),
c) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych,
d) wyrażeniu zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w złożonych dokumentach aplikacyjnych zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Europy (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie UE o ochronie danych) na potrzeby niniejszego naboru wraz z załączoną klauzulą informacyjną.
6. Oświadczenia złożone przez kandydata, że:
a) nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia wymagane będzie zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego) oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne,
b) nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest mu zawieszona ani ograniczona,
c) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (przed zatrudnieniem kandydat zostanie zweryfikowany w Rejestrze),
d) cieszy się nieposzlakowaną opinią.

VI. Termin i miejsce składania wymaganych dokumentów
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć osobiście lub pocztą w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko pracy – koordynator rodzinnej pieczy zastępczej do dnia 23 kwietnia 2026 r. w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie we Wrześni, ul. Wojska Polskiego 1, 62-300 Września.
W przypadku skierowania oferty pocztą – decyduje data wpływu do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Wrześni.

VII. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie we Wrześni, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym opublikowane ogłoszenie jest wyższy niż 6%.

VIII. Informacje dodatkowe:
1. Brak podpisu na oświadczeniach, CV, liście motywacyjnym będzie uznany za brak spełnienia wymagań formalnych.
2. Kserokopie dokumentów załączonych do aplikacji powinny być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata. Brak podpisu stanowić będzie brak formalny uniemożliwiający przejście do kolejnego etapu postepowania.
3. W przypadku przedstawienia przez kandydata dokumentów w języku obcym, należy dołączyć ich tłumaczenia na język polski dokonane bezpośrednio przez kandydata lub biuro tłumaczeń lub tłumacza przysięgłego.
4. Dokumenty, które wpłyną do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Wrześni po terminie, niekompletne lub w inny sposób niż określone w punkcie VI nie będą rozpatrywane.
5. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.bip.wrzesnia.powiat.pl (w zakładce jednostki organizacyjne powiatu/PCPR/ogłoszenia i komunikaty) oraz na tablicy ogłoszeń w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie we Wrześni.
6. Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie we Wrześni zostaną dołączone do jego akt osobowych.
7. Dokumenty pozostałych kandydatów będą przechowywane w sekretariacie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Wrześni przez okres jednego miesiąca od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru. W okresie tym, kandydaci będą mogli dokonywać odbioru swoich dokumentów. Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie we Wrześni nie odsyła dokumentów kandydatom. Nieodebrane dokumenty zostaną zniszczone.
8. Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Wrześni zastrzega sobie prawo unieważnienia postępowania/zakończenia naboru bez wyłonienia kandydata w każdym czasie i bez podawania przyczyny.

Dyrektor Powiatowego Centrum
Pomocy Rodzinie we Wrześni
Olga Krukowska