BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ Powiatu Wrzesińskiego

Organy i osoby sprawujące funkcje oraz ich kompetencje

Powiatowym Urzędem Pracy we Wrześni kieruje dyrektor zgodnie z zasadą jednoosobowego kierownictwa i ponosi pełną odpowiedzialność przed starostą. Dyrektor PUP kieruje działalnością urzędu przy pomocy swojego zastępcy i kierowników komórek organizacyjnych.

Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy powołuje i odwołuje starosta.

Do kompetencji dyrektora należy w szczególności:

1. planowanie, wytyczanie kierunków działania i organizacja pracy,
2. pozyskiwanie i gospodarowanie środkami publicznymi,
3. planowanie i dysponowanie środkami publicznymi w ramach planu finansowego,
4. promocja usług i reprezentowanie PUP na zewnątrz,
5. współpraca z organami administracji rządowej i samorządowej oraz jednostkami organizacyjnymi powiatu, Powiatową Radą Rynku Pracy, instytucjami rynku pracy i organizacjami realizującymi zadania w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej,
6. wydawanie zarządzeń i innych wewnętrznych aktów prawnych,
7. wydawanie pisemnych pełnomocnictw i upoważnień pracownikom do wykonywania określonych zadań,
8. zawieranie w imieniu starosty pozorumień i umów cywilnoprawnych w zakresie i w celu wykonania zadań PUP,
9. prowadzenie polityki zatrudnieniowej PUP. 

Do kompetencji zastępcy dyrektora należy w szczególności:

1. prowadzenie i realizacja zadań wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
2. koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez dyrektora,
3. zastępowanie dyrektora w czasie jego nieobecności.

Do wspólnych kompetencji zastępcy dyrektora, głównego księgowego i kierowników komórek organizacyjnych należy w szczególności:

1. koordynacja i nadzór zadań podległych komórek organizacyjnych,
2. planowanie, wytyczanie kierunków działania i organizacja pracy podległych komórek organizacyjnych dla zapewnienia ciągłości pracy,
3. inicjowanie, przygotowywanie założeń i dokumentów związanych z realizacją zadań wykonywanych na stanowiskach pracy w podległych komórkach organizacyjnych,
4. podejmowanie decyzji oraz wydawanie dyspozycji w granicach wynikających z zakresu działania nadzorowanych komórek organizacyjnych, 
5. współpraca z instytucjami rynku pracy w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej,
6. określanie zakresów zadań, obowiązków i odpowiedzialności dla pracowników podległych komórek organizacyjnych, 
7. powierzanie podległym pracownikom wykonywania czynności i zadań dodatkowych nieobjętych zakresem czynności, uzasadnionych bieżącymi potrzebami i aktualną sytuacją komórki organizacyjnej,
8. promocja usług oraz dbałość o wizerunek PUP w kontaktach z klientami,
9. realizowanie postanowień wynikających z zarządzeń i ustaleń wewnętrznych oraz informowanie o nich podległych pracowników,
10. współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy w zakresie tworzenia rejestrów centralnych,
11. dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników umożliwiając im i inicjując ich udział w szkoleniach,
12. realizowanie zadań z zakresu kontroli zarządczej,
13. dokonywanie okresowych ocen podległych pracowników,
14. sporządzanie planów urlopu podległych pracowników.

• autor lub odpowiedzialny za treść: Grzegorz Kolecki

  data wytworzenia: 2015-04-24
• opublikował: Grzegorz Kolecki

  data publikacji: 2015-04-24 11:29
• zmodyfikował: Natalia Kowalczyk-Jakubowska

  ostatnia modyfikacja: 2023-11-27 11:32